Carrières
Construisez l’avenir avec nous.
Rejoindre GROUPE SEMEGA, c’est travailler sur des sujets concrets : des sites, des flux, des machines, des filières et des équipes.
Notre culture
- 01
Le terrain décide
Les arbitrages se prennent au plus près des opérations. Une décision de siège qui ignore la réalité d’un site ne tient jamais longtemps.
- 02
Former plutôt que remplacer
Les compétences techniques sont rares. Nous investissons dans la montée en compétence interne plutôt que dans le remplacement permanent.
- 03
Sécurité non négociable
Aucun objectif de production ne justifie un raccourci sur la sécurité. Cette règle s’applique à tous les niveaux, sans exception.
- 04
Recruter localement
À compétence égale, la priorité va aux profils issus des territoires où nous opérons, et à leur progression vers des postes de responsabilité.
Métiers du groupe
- 01
Opérations & Terrain
Les métiers qui font tourner les sites, les dépôts et les chantiers. Exigeants physiquement, décisifs opérationnellement.
- Conducteur d’engins
- Chef de chantier
- Opérateur de dépôt
- Superviseur de production
- 02
Technique & Maintenance
La disponibilité des moyens dépend entièrement de ces équipes. Un parc bien entretenu vaut mieux qu’un parc récent.
- Mécanicien engins lourds
- Électromécanicien
- Responsable atelier
- Technicien maintenance
- 03
Logistique & Transport
Corridors longs, frontières, rotations, chaîne du froid : la performance du groupe se joue largement ici.
- Responsable logistique
- Planificateur de flux
- Chauffeur poids lourd
- Gestionnaire de transit
- 04
Géologie & Exploration
Des profils scientifiques de terrain, entre relevés, échantillonnage, interprétation et modélisation.
- Géologue d’exploration
- Technicien géologue
- Responsable de campagne
- Géomaticien
- 05
Agro-industrie
Production animale et végétale, nutrition, qualité sanitaire, conditionnement : des métiers techniques et normés.
- Responsable d’élevage
- Nutritionniste animal
- Responsable qualité
- Technicien agronome
- 06
HSE, Support & Corporate
Sécurité, finance, achats, ressources humaines, juridique et systèmes d’information : la structure qui tient l’ensemble.
- Responsable HSE
- Contrôleur de gestion
- Acheteur
- Chargé RH
- Administrateur systèmes
Formation & montée en compétences
La rareté des compétences techniques est un frein réel dans nos métiers. Nous privilégions la formation interne, le tutorat sur site et la progression des équipes locales vers des postes de responsabilité.
Opportunités ouvertes
Donnée à confirmerLes offres d’emploi seront publiées ici. En attendant, les candidatures spontanées sont étudiées.
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Candidature spontanée